چهارشنبه 5 ارديبهشت 1397 - 08 شعبان 1439
جستجو :
 
امروز : 47
ديروز : 131
ماه : 920
 
تاریخ : چهارشنبه 6 دي 1396     |     کد : 2

اقدامات انجام شده مرکز آموزش مداوم در 9 ماهه اول سال 96

 
  1. راه اندازی سامانه الکترونیکی آموزش مداوم تبریز در زیر پورتال دانشگاه علوم پزشکی

  2. تشکیل منظم و ماهانه جلسات کمیته تخصیص امتیاز و کمیته ماده 6

  3. دریافت مجوز و اجرای 368 برنامه های حضوری تاکنون

  4. دریافت مجوز و اجرای 55 برنامه های غیرحضوری تاکنون

  5. صدور 445 گواهی نهایی عملکرد 5 ساله مشمولین برای شرکت در برنامه های آموزش مداوم

  6. اخذ و توزیع کارت های الکترونیکی اعضای سامانه آموزش مداوم به منظور ثبت نام و تسهیل در حضور و غیاب برنامه های حضوری

  7.  عقد 24 مورد تفاهم نامه با حامیان برنامه های آموزش مداوم

  8.  عقد 14 مورد تفاهم نامه اجرای برنامه های آموزش مداوم با انجمن های علمی و تخصصی مصوب کمیسیون انجمن های علمی وزارت بهداشت، سازمان پزشکی قانونی، سازمان نظام پرستاری و دانشکده های علوم پزشکی

  9. ارزیابی و تخصیص امتیاز به  49 مورد گواهی شرکت در کنگره های علمی خارج از کشور مشمولین جامعه آموزش مداوم پزشکی

  10.  ارزیابی و تخصیص امتیاز به 54 مورد مقاله منتشر شده مشمولین جامعه آموزش مداوم پزشکی

  11.  بررسی و انشاء رای در خصوص 59 مورد پرونده مطروحه در کمیته ماده 6

  12.  جذب اعضای جدید (کارشناس مسئول برنامه های حضوری و کارشناس مسئول آموزش های فنی – مهارتی جامعه پزشکی) به منظور ارتقای توان علمی و عملیاتی مرکز

  13.  بازدید کارشناس مسئول آموزش های فنی – مهارتی جامعه پزشکی و کارشناس مسئول اعتباربخشی مرکز از مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی و اداره آموزش مداوم دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

  14.  کسب عنوان فرآیند برتر آموزشی در جشنواره شهید مطهری سال 96 دانشگاه علوم پزشکی تبریز با عنوان آموزش فرایندهای قبل، حین و بعد از جراحی زانو با استفاده از نرم افزار شبیه ساز تعاملی جراحی زانو

  15.  تدوین رسالت، چشم انداز، برنامه استراتژیک و برنامه عملیاتی تک تک کارکنان مرکز در سال 96

  16.  متمرکز کردن پرداخت حق ثبت نام برنامه های آموزش مداوم به حساب واحد حقوقی

  17.  انجام 19 داوری برنامه های غیرحضوری منجر به تصویب

  18.   قریب به هفت میلیارد ریال (معادل هفتصد میلیون تومان) میزان درآمد کسب شده در سال 96

  19.  انجام اعتباربخشی درون سازمانی


نوشته شده در   چهارشنبه 6 دي 1396  توسط   بابک زارع آبادی   
PDF چاپ بازگشت